O Centro de Pesquisa Desenvolvimento e Inovação da Dell (LEAD), vem por meio deste edital trazer a público a abertura de vaga para processo de recrutamento e seleção mista:

Considerando que, na Seleção Mista será atribuída a participação concomitantemente de candidatos internos e externos.

Considerando que, buscaremos identificar profissionais que tenham perfil comportamental e técnico aderente para a vaga em aberto, e que possam colaborar para os resultados esperados pelo LEAD.

Considerando que, todos os colaboradores do LEAD devem ser tratados sem preconceitos, sejam eles concernentes a origem social, religião, política, orientação sexual, estado civil, condição física ou psíquica ou quaisquer outras nomenclaturas que sirvam como mote de exclusão. Portanto, para as vagas em aberto, vindo o colaborador a ter interesse nesta, deve realizar sua inscrição e ser acolhido em qualquer equipe que venha a ser selecionado, sendo mantido todo o respeito a ele devido.

Considerando o cumprimento dos princípios constitucionais da transparência, moralidade e igualdade de oportunidade, deixando claros os critérios de seleção mista do seu quadro de colaboradores.

O processo seletivo contemplará a participação de colaboradores, assim como de candidatos externos, de forma igualitária e mantendo as mesmas etapas.

Os colaboradores interessados devem enviar currículo por e-mail para o endereço eletrônico: rh@dellead.com. Devem também especificar no campo Assunto: Processo Seletivo Misto + Nome da Vaga.

O prazo de inscrição ocorrerá enquanto a vaga estiver em aberto e/ou em andamento. Caso a inscrição aconteça durante o andamento do processo e tenha-se candidato aprovado neste ínterim, o colaborador será informado do encerramento do processo.

A participação no processo misto implica a aceitação de todas as informações contidas neste Edital.

O LEAD não se responsabilizará por inscrições não recebidas por quaisquer motivos de ordem técnica.

As vagas mistas serão divulgadas através de avisos, e-mails, banners e/ou outros, sejam por meios eletrônicos (quando possível) e/ou outros canais de comunicação interna, ou ainda em espaços comuns da Instituição.

O processo de seleção poderá contar com avaliações específicas sejam elas comportamentais e de competências técnicas. Para que esse processo aconteça, é necessário que o candidato seja aprovado nas etapas abaixo:

Etapa 1: Análise curricular;

Etapa 2: Avaliação de Conhecimentos Técnicos e/ou Comportamental (caso a área solicite);

Etapa 3: Entrevista com líder ou seu representante

Todas as etapas acima especificadas são de caráter classificatório e eliminatório.

⇢ Etapa 1: Análise Curricular

Todos os currículos recebidos serão encaminhados e avaliados pelo líder da vaga. Caso o candidato não seja aprovado nessa etapa, deverá receber um retorno por e-mail com a justificativa referente a não aprovação para a próxima fase.

⇢ Etapa 2: Avaliação de Conhecimentos Técnicos e Comportamentais

Avaliação Técnica:

Os candidatos aprovados para essa etapa receberão por e-mail as informações de data e horário para a realização da prova e a forma de aplicação desta (se on-line ou presencial). Será informado no momento da aplicação da prova o tempo estipulado para a resolução de questões.

O gabarito das questões da prova poderá ser disponibilizado para os candidatos que desejarem ter acesso, devendo o colaborador solicitar revisão deste para rh@dellead.com, o qual fará agendamento, podendo ter a participação do líder solicitante ou alguém da equipe para apresentação do mesmo. O gabarito só será disponibilizado após o encerramento e/ou preenchimento da vaga.

Para ser aprovado para a próxima fase, o candidato deverá obter no mínimo 6 (seis) pontos.

Avaliação Comportamental:

O RH deverá realizar entrevista para avaliação comportamental, aplicando o instrumento que julgar necessário para identificar competências importantes para o exercício da função.

⇢ Etapa 3: Entrevista com o Líder ou seu representante

Nesta etapa, serão avaliadas as competências necessárias para o preenchimento técnico da vaga, assim como informações pertinentes a esta, aspectos motivacionais, similaridades de atribuições, aderência, entre outras competências. Sendo essa a última etapa do processo seletivo.

Após o recebimento de retorno do líder, o RH entrará em contato com o candidato selecionado informando os procedimentos que devem ser adotados para ocupar a nova função. O RH enviará e-mail com feedback para os candidatos não aprovados.

Para aprovação no processo seletivo, será levado em consideração atribuição de nota 10 para cada etapa, sendo dividido por 4 para resultado final.

DAS PONTUAÇÕES E MENSURAÇÃO DAS NOTAS NAS ETAPAS:

Nota da Prova + Avaliação Teórica + Avaliação Comportamental + Entrevista com Líder

NT+AV+AC+EL = 40/4

Caso o candidato não possa assumir a vaga de imediato, deverá informar no processo da entrevistaquais são os impedimentos existentes, tendo em vista a necessidade do projeto em que está alocado. Poderá ser disponibilizada uma lista com a classificação dos candidatos por e-mail aos interessados.

Os casos não previstos neste Edital serão analisados e decididos pela Gestão e Líder responsável pelo Recursos Humanos e seleção de candidatos, não cabendo recurso por parte do candidato.