VAGAS E EDITAIS
VAGAS E EDITAIS
✦ Ministre um curso para seus colegas
Tem interesse em ministrar algum curso para os membros da sua equipe ou para outros colegas do Time Lead? É a sua chance! 🎉🤗
Quem tiver interesse em ministrar cursos internos e compartilhar um pouco do seu conhecimento e vivência pode alinhar diretamente com o seu líder.
O retorno será de 50 reais/hora de curso ministrado. A organização de tema e de horário deve ser informada previamente com o líder de equipe para não coincidir com reuniões de projetos, por exemplo.
Compartilhar nosso aprendizado com a equipe é uma ótima forma de construir novas perspectivas enquanto profissional, afinal ensinar também é aprender!
Video libras: Ministre um curso para seus colegas
✦ Produção Acadêmica
Video libras: Produção Acadêmica
No lead encorajamos a e damos suporte a nossos colaboradores que mostrem interesse em desenvolver projetos, publicações científicas, tcc, monografias, dissertações e teses sobre o Lead. Caso possua curiosidade de ver alguns artigos feitos com o Lead clique no link abaixo:
Video libras: TCC
Se você tem interesse em fazer o seu TCC sobre algum projeto ou experiência no Lead, basta conversar com o Líder da Equipe na qual você faz parte, e entrar em contato com a Gerente Lidiane e o Líder da Pesquisa Marcos Devaner.
Video libras: Artigo
Teve uma ideia de artigo a partir do Lead?
Se você teve uma boa ideia e gostaria de escrever um artigo sobre o Lead, basta conversar com o Líder da Equipe na qual você faz parte, e entrar em contato com a Gerente Lidiane e o Líder da Pesquisa Marcos Devaner, para esquematizar essa pesquisa e dar andamento a ela.
✦ Edital Interno de Recrutamento e Seleção
DO EDITAL
O Centro de Pesquisa Desenvolvimento e Inovação da Dell (LEAD), vem por meio deste edital trazer a público a abertura de vaga para processo de recrutamento e seleção mista:
Considerando que, na Seleção Mista será atribuída a participação concomitantemente de candidatos internos e externos.
Considerando que, buscaremos identificar profissionais que tenham perfil comportamental e técnico aderente para a vaga em aberto, e que possam colaborar para os resultados esperados pelo LEAD.
Considerando que, todos os colaboradores do LEAD devem ser tratados sem preconceitos, sejam eles concernentes a origem social, religião, política, orientação sexual, estado civil, condição física ou psíquica ou quaisquer outras nomenclaturas que sirvam como mote de exclusão. Portanto, para as vagas em aberto, vindo o colaborador a ter interesse nesta, deve realizar sua inscrição e ser acolhido em qualquer equipe que venha a ser selecionado, sendo mantido todo o respeito a ele devido.
Considerando o cumprimento dos princípios constitucionais da transparência, moralidade e igualdade de oportunidade, deixando claros os critérios de seleção mista do seu quadro de colaboradores.
Video libras: Edital
DAS INSCRIÇÕES
O processo seletivo contemplará a participação de colaboradores, assim como de candidatos externos, de forma igualitária e mantendo as mesmas etapas.
Os colaboradores interessados devem enviar currículo por e-mail para o endereço eletrônico: rh@dellead.com. Devem também especificar no campo Assunto: Processo Seletivo Misto + Nome da Vaga.
O prazo de inscrição ocorrerá enquanto a vaga estiver em aberto e/ou em andamento. Caso a inscrição aconteça durante o andamento do processo e tenha-se candidato aprovado neste ínterim, o colaborador será informado do encerramento do processo.
A participação no processo misto implica a aceitação de todas as informações contidas neste Edital.
O LEAD não se responsabilizará por inscrições não recebidas por quaisquer motivos de ordem técnica.
Video libras: Incrições
As vagas mistas serão divulgadas através de avisos, e-mails, banners e/ou outros, sejam por meios eletrônicos (quando possível) e/ou outros canais de comunicação interna, ou ainda em espaços comuns da Instituição.
Video libras: Divulgação
DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
O processo de seleção poderá contar com avaliações específicas sejam elas comportamentais e de competências técnicas. Para que esse processo aconteça, é necessário que o candidato seja aprovado nas etapas abaixo:
Etapa 1: Análise curricular;
Etapa 2: Avaliação de Conhecimentos Técnicos e/ou Comportamental (caso a área solicite);
Etapa 3: Entrevista com líder ou seu representante
Todas as etapas acima especificadas são de caráter classificatório e eliminatório.
⇢ Etapa 1: Análise Curricular
Todos os currículos recebidos serão encaminhados e avaliados pelo líder da vaga. Caso o candidato não seja aprovado nessa etapa, deverá receber um retorno por e-mail com a justificativa referente a não aprovação para a próxima fase.
⇢ Etapa 2: Avaliação de Conhecimentos Técnicos e Comportamentais
Avaliação Técnica:
Os candidatos aprovados para essa etapa receberão por e-mail as informações de data e horário para a realização da prova e a forma de aplicação desta (se on-line ou presencial). Será informado no momento da aplicação da prova o tempo estipulado para a resolução de questões.
O gabarito das questões da prova poderá ser disponibilizado para os candidatos que desejarem ter acesso, devendo o colaborador solicitar revisão deste para rh@dellead.com, o qual fará agendamento, podendo ter a participação do líder solicitante ou alguém da equipe para apresentação do mesmo. O gabarito só será disponibilizado após o encerramento e/ou preenchimento da vaga.
Para ser aprovado para a próxima fase, o candidato deverá obter no mínimo 6 (seis) pontos.
Avaliação Comportamental:
O RH deverá realizar entrevista para avaliação comportamental, aplicando o instrumento que julgar necessário para identificar competências importantes para o exercício da função.
⇢ Etapa 3: Entrevista com o Líder ou seu representante
Nesta etapa, serão avaliadas as competências necessárias para o preenchimento técnico da vaga, assim como informações pertinentes a esta, aspectos motivacionais, similaridades de atribuições, aderência, entre outras competências. Sendo essa a última etapa do processo seletivo.
Video libras: Etapas do processo seletivo
DOS RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO MISTO
Após o recebimento de retorno do líder, o RH entrará em contato com o candidato selecionado informando os procedimentos que devem ser adotados para ocupar a nova função. O RH enviará e-mail com feedback para os candidatos não aprovados.
Para aprovação no processo seletivo, será levado em consideração atribuição de nota 10 para cada etapa, sendo dividido por 4 para resultado final.
Video libras: Resultados do Processo Seletivo Misto
DAS PONTUAÇÕES E MENSURAÇÃO DAS NOTAS NAS ETAPAS
DAS PONTUAÇÕES E MENSURAÇÃO DAS NOTAS NAS ETAPAS:
Nota da Prova + Avaliação Teórica + Avaliação Comportamental + Entrevista com Líder
NT+AV+AC+EL = 40/4
Video libras: Pontuações e mensuração das notas
DISPOSIÇÕES GERAIS
Caso o candidato não possa assumir a vaga de imediato, deverá informar no processo da entrevistaquais são os impedimentos existentes, tendo em vista a necessidade do projeto em que está alocado. Poderá ser disponibilizada uma lista com a classificação dos candidatos por e-mail aos interessados.
Os casos não previstos neste Edital serão analisados e decididos pela Gestão e Líder responsável pelo Recursos Humanos e seleção de candidatos, não cabendo recurso por parte do candidato.
Video libras: Disposições Gerais
Video libras: dúvidas?
Entre em contato pelos e-mails abaixo para saber mais informações: