Férias é um descanso concedido ao empregado, que trabalha pelo menos um ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.

Ou seja, dois dias antes da data escolhida para o gozo das férias, o instituto deverá efetuar o pagamento antecipado referente ao período das férias e mais 1/3 sobre o valor do seu salário.

Você sabia que é possível fracionar as suas férias?

Todo trabalhador tem direito a férias, podendo usufruir de até 30 dias de descanso remunerado. Contudo, nem todo funcionário gosta de tirar um longo período de férias consecutivas, e a legislação permite que o trabalhador possa usufruir desse período em formato de férias fracionadas.

Exemplo 1: Férias fracionadas em 2 períodos

Um colaborador pode optar por férias fracionadas em dois períodos, como:

1º período: 16 dias

2º período: 14 dias

Esse mesmo funcionário também pode preferir usufruir de um período de descanso, e propor ao empregador que ele compre uma parte das suas férias, transformando-as em abono pecuniário.

Primeiramente, as férias precisam ser alinhadas com o seu gestor direto, havendo concordância de todas as partes, o seu gestor deverá encaminhar um e-mail com pelo menos 45 dias de antecedência para: dp@dellead.com. Assim, poderemos dar o encaminhamento às tratativas.

E caso tenham alguma dúvida teremos o maior prazer em respondê-las, basta encaminhar e-mail para: dp@dellead.com.