A geolocalização não é relevante, funciona apenas para um registro do sistema, e não terá implicação na marcação do ponto caso seja um endereço diferente da sua residência.

As férias deverão ser solicitadas e gozadas conforme a data informada, pois, com a implantação do sistema de ponto, não poderemos mais solicitar e receber o pagamento das férias de forma antecipada para gozar os dias no futuro.

Sim, após a Reforma Trabalhista, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos, em comum acordo entre funcionário e empresa. Um dos períodos deve ser maior que 14 dias e os demais não poderão ser menores que 5 dias.

Sim, porém é preciso que a jornada do colaborador seja definida e comunicada de forma antecipada ao líder direto com pelo menos 24h de antecedência.

Não! Domingos e feriados são dias de folga!

Sim, nossa jornada de trabalho base será de 08h às 17h com 1h de intervalo intrajornada. Qualquer situação que esteja fora desse quadro devem ser tratadas como exceções e devem ser previamente alinhadas e comunicadas à gestão do ponto e ao líder direto.

Sim, você deve bater o ponto normalmente no início da jornada e na saída para o almoço caso seu Happy Friday seja no turno da tarde. Caso você folgue pela manhã, deve bater o ponto de entrada na volta do almoço e de saída ao final do expediente.

Não, este dia será abonado.

Os abonos só podem ser feitos no dia seguinte, pois o sistema não permite abonos no mesmo dia da ocorrência.

Não, a hora extra é feita de forma ininterrupta logo após o encerramento da jornada normal de trabalho, e tem um limite de 2 horas diárias.

⚠️ Lembre-se: As horas extras precisam ser previamente alinhadas com o seu líder/gestor.

Não! Já dizia o ditado: “a hora do almoço é uma hora sagrada”. Você deve tirar o seu intervalo de almoço completo, ou seja, 1 hora inteira para seu almoço e descanso.

Esse alinhamento deve ser feito entre você e o seu líder. Provavelmente ele notificará sobre o saldo de horas e vocês farão o alinhamento sobre as devidas compensações que devem ocorrer dentro do mês corrente, com exceção da a última semana do mês, já que, nesse caso, a compensação poderá ser feita no mês seguinte.

Há 15 minutos de tolerância para o início e para o fim da jornada de trabalho, mas é importante lembrar que, passados os 15 minutos de tolerância, o sistema irá contabilizar todo o atraso. Por exemplo:

No início da jornada de trabalho, a batida de ponto foi às 8:15, então o sistema irá considerar os 15 minutos dentro da tolerância. Porém, se o ponto foi batido às 8:16 o sistema irá contabilizar 16 minutos de atraso.

⚠️ Importante: a tolerância não é válida para o horário de almoço, sendo necessário respeitar o período de 1 hora completo.

Bugs no sistema de ponto devem ser reportados diretamente no app de controle de ponto.